donderdag 21 juni 2018 / Intermediair /

Ook interessant

Floreren zonder baasjes-structuur

Hoe is het om te werken bij een bedrijf dat nadrukkelijk geen loonslaven in dienst wil, maar de werkvloer juist zo ondernemend mogelijk maakt? Bouwkundig projectcoördinator Haito Doest vertelt over haar nieuwe werkgever, gevelbouwer Aldowa.

 

‘Aldowa kende ik al, omdat ik er van 2005 tot 2007 werkte. Ik ging er toen weg om een volgende stap te maken, maar ik kwam nog regelmatig langs. Toen ik in 2017 vertelde dat ik niet meer op mijn plek zat bij mijn toenmalige werkgever, stelde Aldowa voor dat ik weer bij ze in dienst dienst kwam. Eerst vond ik dat een gek idee. Als je een loopbaan in gedachte hebt, is het niet logisch dat je teruggaat.

 

‘Maar Aldowa was niet meer te vergelijken met wat het was. Het bedrijf is mooie, grote projecten gaan doen, zoals de Markthal in Rotterdam. Er werken veel jonge mensen, de hiërarchie is platgeslagen en de lijnen zijn kort. Het accent ligt op samenwerken zonder een “baasjes-structuur”. Dat was precies waar ik aan toe was.

 

Lees het hele artikel in Intermediair